Asesores de Techado Houston (Spring) - TX

Asesores de Techado

Tiempo completo • Houston (Spring) - TX
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🚨 Pago por formación disponible 🚨Camión 🚨 de la empresa W-2 Beneficios 🚨 completos

Sobre nuestra empresa
En Lifetime Roofing, nuestros valores fundamentales son: Atención al Cliente, Calidad e Integridad. ¡Estamos creciendo RÁPIDO y creciendo rápidamente! Nos esforzamos por ofrecer soluciones completas a nuestros clientes con total transparencia, un cuidado genuino de sus proyectos y una calidad magistral de trabajo. A los miembros de nuestro equipo queremos ofrecer una oportunidad de crecimiento continuo, formación y un sentido de pertenencia y propósito. Nuestro equipo directivo cuenta con décadas de experiencia en los sectores de oficios, creando algunas de las empresas más reputadas del país que siguen operando a plena capacidad hasta hoy. Si buscas una empresa que realmente se preocupe por ofrecerte una vida más plena y rica con un montón de oportunidades de crecimiento que APPL Y NOW, queremos saber de ti.

Resumen del puesto
El Asesor de Techados es responsable de generar clientes potenciales, prospectos y generar ingresos. Además, diagnosticar problemas relacionados con el tejado, realizar inspecciones de tejados, inspecciones de áticos, documentar informes de evaluación de daños en tejados y daños en edificios, impulsar constantemente ventas y generar contactos, comprender la restauración de seguros y tormentas, y redactar y presentar presupuestos en casa. Este puesto requiere buenas habilidades de comunicación y disposición para aprender sobre todo tipo de sistemas de tejados, daños por tormentas y requisitos normativos. ¡OFRECEMOS FORMACIÓN SOBRE TODO ESTO!

Deberes y responsabilidades esenciales
Las funciones esenciales incluyen, pero no se limitan a las siguientes:
  • Satisfacer las necesidades y deseos del cliente mientras se cumplen las ventas mínimas presupuestadas según el plan de la dirección. Este es principalmente un rol generador de ventas.
  • Educar a los clientes sobre los sistemas de tejado utilizando el sistema de ventas de ROOFING LIFETIME.
  • Prepara presupuestos de acuerdo con las políticas de la empresa
  • Llega a las citas con 5 - 10 minutos de antelación.
  • Lleva protectores de suelo mientras estés en casa del cliente.
  • Gestionar la cartera de ventas desde el inicio hasta la producción, lista para la producción.
  • Completa toda la documentación de manera oportuna y precisa. El Asesor de Cubiertas es responsable de la documentación financiadora y de garantizar la recaudación de los pagos en efectivo. La comisión no se paga hasta que el trabajo se cobra íntegramente.
  • Realiza las actividades diarias con el más alto nivel de honestidad e integridad, y muestra siempre una actitud positiva hacia los demás miembros del equipo. Entiende que cualquier tergiversación a un cliente o miembros del equipo es motivo de despido inmediato.
  • Siempre ten en cuenta la seguridad tanto en el trabajo como al conducir un vehículo de la empresa.
  • Mantén tu camión ordenado y limpio por dentro y por fuera en todo momento. El camión es una de las mejores vallas publicitarias que tiene la empresa.
  • Presenta al equipo a los propietarios si es necesario y ayuda con algunos de los requisitos de control de calidad del Jefe de Proyecto.

Requisitos mínimos:
  • Se requiere diploma de secundaria/GED
  • Tener un carné de conducir válido y un historial de conducción limpio
  • Autoactivo, fiable, flexible con los horarios
  • Sólidas habilidades de atención al cliente
  • Debe pasar pruebas de drogas aleatorias
  • Ser capaz de manejar un smartphone y una tableta

Descripción del puesto de Asesor de Techados:
Tu función principal es autogenerar clientes potenciales, citas e ingresos. Algunas citas se proporcionarán según sea necesario. Un día típico consistirá en una reunión de equipo por la mañana, una cita de ventas de tejados en casa por la tarde, finalizada con una reunión de networking, llamadas a puerta en casa para generar negocio o la construcción de relaciones entre empresas. También puedes esperar:

  • Genera por ti mismo leads y ventas llamando a puerta y haciendo networking
  • Inspecciona las viviendas desde el suelo, el ático y el tejado siguiendo nuestro proceso probado
  • Crea informes completos, vídeos, estimaciones y presentaciones de ventas utilizando nuestros métodos al 100% del tiempo
  • Cierra ventas utilizando nuestras prácticas y herramientas expertas
  • Crear órdenes de trabajo para pasarlas a nuestro equipo de producción
  • Haz el check-in y gestiona tu trabajo para garantizar la satisfacción del cliente
  • Realizar recorridos finales con los clientes y recoger los pagos finales
  • Reúnete con peritos de seguros de hogar y entrega las reclamaciones aprobadas a la dirección para que las complementen según sea necesario (contamos con un equipo dedicado que te ayuda en este proceso para mantenerte centrado en VENDER MÁS).

Demandas físicas y entorno laboral
  • Ser capaz de trabajar con calor y en frío según sea necesario
  • Ser capaz de subir tejados, desvanes y llevar una escalera· Presentar y comunicarse profesionalmente (por escrito y verbal)
  • Capaz de trabajar tanto de forma independiente como en equipo
  • Levantar pesos pesados (hasta 50 libras), torcer, doblarse, usar ambas manos y brazos, arrodillarse, agacharse, gatear, estar de pie y/o caminar durante largos periodos, subir escaleras y/o andamios y en áticos.

Compensación
Pago de formación: 750 dólares por semana durante las primeras cuatro semanas de empleo + comisión del 100% mediante plan de participación en beneficios 20/60/40 sobre todas las ventas realizadas.

Comisiones:
  • Reparto de beneficios 20/60/40 sobre beneficio bruto
  • 20% gastos generales, 60% participación de la empresa, 40% comisión
Por ejemplo: vendes un reemplazo de tejado autogenerado elegible por 20.000 dólares.

Beneficio bruto = $8,000
-Costes generales del 20% 1.600 $
-Participación de la empresa del 60% o 3.840 dólares
= TU Comisión de Ventas 40% o $2,560

*Todas las comisiones a pagar están sujetas a que se alcancen los umbrales mínimos de beneficio bruto.

Beneficios:
  • W-2 / Vehículo de la empresa con tarjeta de combustible / iPad de la empresa / Formación proporcionada por la empresa, materiales de venta y herramientas básicas proporcionadas por la empresa
  • Seguro de salud, seguro de vida, seguro dental, visión, 401K, días de vacaciones, iPad, camión de la empresa y tarjeta de combustible. Además, bonos semanales, mensuales y anuales (incluyendo un Rolex) a discreción del gestor
Compensación: 60.000,00 - 130.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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¿Por qué construir tu carrera con Lifetime Roofing?

En Lifetime Roofing, estamos construyendo más que grandes tejados: estamos formando un equipo de personas que quieren aprender, crecer y tener éxito juntas. A medida que seguimos expandiéndonos por Luisiana y Texas, estamos creando oportunidades para que personas con talento construyan carreras a nuestro lado.

Ventajas de unirse al equipo de por vida

Crecimiento y desarrollo profesional: Oportunidades para seguir aprendiendo, desarrollar tus habilidades, afrontar nuevos retos y avanzar a medida que la empresa crece.

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Trabajo que tiene impacto: Forma parte de proyectos que ayuden directamente a propietarios y negocios a proteger lo que más importa, especialmente cuando las comunidades se están recuperando de fenómenos meteorológicos severos.

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Espacio para dejar tu huella: El crecimiento crea oportunidades. Los miembros del equipo tienen la oportunidad de aportar ideas, asumir la responsabilidad y ayudar a moldear el éxito continuo de Lifetime.